奥野治朗
私たちは「少数精鋭」で最大限の成果を上げる会社を目指しています。
-職人としてではなく、管理職へ-
私はもともとアパレル業界で働いていましたが、兄が左官職職人として会社を立ち上げたのを機に、4年間そちらで職人として働いていました。その後、兄の会社の取引先である「四季建築工房の坂東社長」からお声がけいただき、現職の現場管理という仕事に挑戦することになりました。「職人としてではなく、管理職として力を発揮してみては？」という提案を受け、決心してこの道に進むことを選びました。
-各メンバーの長所や特性を活かすことを大切に-
現在は、法人・個人のお客様を対象に、見積もりや現場での判断、準備段階での調整などを担当しています。
特に全体を俯瞰しながら進めることや、最終的なジャッジを行うのが私の主な役割です。
また、一部のお客様から直接信頼をいただき、1から10まで一貫して対応することもあります。
修繕や改装といった仕事を直接手掛けることは、非常にやりがいのある業務のひとつです。
チーム運営においては、各メンバーの長所や特性を活かすことを大切にしています。
「この人にはこの仕事が向いているのではないか」と考えながら配置を決め、それぞれが自分の力を最大限発揮できるように努めています。
もちろん、私自身もまだ試行錯誤の連続ですが、失敗を恐れず挑戦してほしいという気持ちは常に持っています。
そして、失敗した場合でも、それを責めるのではなく「次はこうしてみよう」という形でアドバイスを心掛けています。
この仕事では、スピード感が非常に重要だと考えています。
特に既存のお客様から「設備が壊れた」「現場を見に来てほしい」といった緊急の要望に対して、迅速に対応することを最優先にしています。
問題が発生した際にすぐに解決策を提案し、実行に移す。
この流れを滞りなく進めることが、私たちの信頼を築く鍵だと思っています。
-女性スタッフが多く活躍している-
職場の雰囲気は非常にアットホームで、特に女性スタッフが多く活躍しているため、
相談や話し合いがしやすい環境だと感じています。
男性スタッフも年齢層が幅広いですが、年齢や立場に関係なく意見を出し合い、効率的に仕事を進めています。
お互いに補い合いながら仕事を進めるチームワークの良さが、この職場の魅力の一つです。
-全員でサポートし合いながら進んでいきたい-
建築という仕事は、二度と同じものが存在しません。
お客様や案件ごとに求められるものが異なり、それに応じて新しいことに挑戦する必要があります。
この変化に対応し続けることで、私自身も成長を実感しています。
当社では、未経験者でも経験者でも、それぞれのペースで挑戦できる環境を整えています。
「わからないことがあれば恐れずに聞いてほしい」という姿勢を持ち、
全員でサポートし合いながら進んでいきたいと思っています。
私たちは「少数精鋭」で最大限の成果を上げる会社を目指しています。
それぞれの力を発揮しながら、一緒に成長していける方と働けることを楽しみにしています。